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派遣社員は育休取れる!?育休取得の実体験

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こんにちは。

memegane_mamachanです。

 

本日は、派遣社員は育休取れるのか?について

 

 

派遣社員は育休取れるのか?

取れます。私も取れました。

しかも待機児童の兼ね合いもあり、2年間丸々育休取りました。

どの派遣会社も取らせてくれるわけではない

オーストラリアからの帰国後、すぐに職に着きたかったので採用まで時間の掛からない派遣社員になりました。

派遣登録した会社は、2つ。

結婚して1年経っていたこともあり、子供が欲しいを考えていました。

「育休取れる会社がいい」と思っていたので登録の際、各派遣会社に確認しました。

 

1つ目の派遣会社は、育休取得は難しいと言われました。

2つ目の派遣会社は、条件があるものの育休取得は可能と。

 

つまり、派遣会社により育休取得できるかどうか異なります。

 

 

 

 

育休取得の為の条件とは?

各派遣会社により、規定は異なります。

 

あくまで私の場合ですが、

1年以上就業していること

派遣先の更新が見込まれること

育休明けに復帰の意思があること

 

が条件となっていました。

派遣先の更新が見込まれることとは?

派遣先に「育休終わったらまた来てね」と席を空けてもらわなければいけないのでなく、産休に入るまで更新してもらえてたらOKといことでした。

派遣で育休を取るまでの懸念点

正社員ではないので、つわりなどの体調不良で出勤できない期間が続くと契約更新してもらえない可能性があります。

また契約が更新されなかった場合、長期での契約を希望している案件が多い為、妊婦の状態で再度派遣先を見つけるのは難しいです。

 

幸い私はひどい悪阻もなく、頭痛だけだったので産院の薬で対処できました。

この点は、正直妊婦になってみないとわからないので正社員の方が守られてるなと感じます。

育休終了してから

2年間育休を取得し、再度復帰を試みましたが、残念ながら希望する案件が見つからず、今回は退職となりました。

(育休終了後1ヶ月以内に派遣先が決まらないと退職となる決まりだった)

退職の際も「2年も育休取ってたのに」などと嫌味を言われることなく、退職できました。

まとめ

派遣社員でも育休取得は可能です。

ただ派遣会社によって育休取得が難しいところもあるので、登録する際に確認することをおすすめします。

また育休について聞いた時の派遣会社側の対応も見た方がいいです。

妊娠すると営業の方が派遣先の会社にお伝えする場面が出てくるので、柔軟対応してもらえる派遣会社かどうか見極めましょう。

参考になると幸いです。

 

本日も読んで頂き、ありがとうございました。

 

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楽天ルームもやってますので、遊びに来て頂けたら嬉しいです。

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